一个企业要全心全意发展自己的拳头产品，一个员工要在能发挥自己特长的工作岗位上“越干越强，越干越精”。即使你只是一个普通的清洁工．也要让自己的扫把扫得更快更干净。在平凡的岗位上，把自己的能力发挥到极致，这样的员工就是绝不会被淘汰的员工。 《职场绝不会淘汰8种人》从全新角度阐释达尔文的“适者生存”理论，为昕有企业员工提供了“不被淘汰”的强有力武器。现实告诉我们：能为企业创收的员工，能为老板分忧的员工，能为企业挑起千斤重担的员工，就是绝不会被职场淘汰的员工。

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• 作者：喻向东
• 编/译：
• 出版社：中国长安出版社
• 出版日期：2009.2
• 类别：职场
• 市场定价：26元

企业的目标是什么？赚钱；老板最开心的事是什么？赚到了钱。想在公司站稳脚跟，没问题，用业绩说话，用工作绩效证明自己的价值！如果你是那个最能为企业创收挣钱的人，老板无论如何也不会把裁员的大剪刀卡上你的脖子。

效益是企业永恒的主题，关于效益的最直接因素就是成本，而降低成本就要“抠门”，“抠门”就是精打细算，勤俭节约。因此，“管家婆”型的员工是老板的掌中宝，不占公司便宜、想方设法为公司省钱的人是绝对不对丢掉饭碗的。

性价比高的人，一个抵得上几个，主动干活，任劳任怨，不求回报，“甘做革命老黄牛”。所有的老板都喜欢手脚勤快、眼里有活儿的员工。一个人拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了企业的成本，老板自然对其爱不释手。电影里有经典台词：“既然张佃户来了，就让咱家的大骡子大马都歇歇吧。”即便是公司裁员，也不会拿强悍的“张佃户”开刀。

他掌握着核心技能，没有他，公司就运行不了。最能干的人往往被称为“挑大梁”的，核心技术骨干就是这根“大梁”。屋子没有大梁就要塌，企业没有核心骨干就撑不下去。所以，那些具有特殊技能、很专业、无人能替代的人绝对不会被淘汰出局。

企业内部大量的基础岗位上的员工做的是最常态的工作，企业对他们的要求就是两个字：服从。他们必须细致地做好自己的本职工作，认真执行上级交代下来的各项任务。没有老板喜欢刺头，没有上司喜欢野马。你经常上演“横空出世”，换来的只有扫地出门，只有服从命令、强力执行的人才不会在激烈的竞争中被淘汰。

这种人是游离在企业常态的业务之外、但是企业老板又离不开的“高人”。他有足够的社会资源与公关能力，能够帮助企业应对非正常的问题。企业要发展，或者遇到困境，老板需要“军师”的时候就会找他参谋。这种人会受到企业高层的尊重，有特殊的地位，不可或缺。

“兴奋剂”是企业里活跃氛围的活宝，甚至算得上老板的“朋友”。老板都是“多疑少友”的，他则有办法接近老板，让他开心放松，老板绝对不会赶走他，还留着解闷儿呢。老板减压了，心情好了，企业就会运转得更好。从企业的角度看，也需要这么一个人上下周旋， 活跃气氛，特别是在经济不景气的时候，更需要有这么一个人来给所有的人打气。所以，“兴奋剂”绝对不可少。

老板对这样的人放心。忠诚从古到今都是下属的最重要的品质。老板私底下他都有疑心，公司越大，疑心越重。公司是他的，你为他做事，拿的是他的钱，你就得忠诚。从古到今都是这个道理，忠心耿耿跟着老板做事的人才吃香喝辣。所以，不管经济、职场大环境如何，忠诚是职场的通行证，并且是放之四海皆准的“职场钉子户”基本素质。在介绍了七种“职场绝对不会淘汰的七种人”之后，本书专门用一章来讲“忠臣”，就是想提醒大家，领导用人，品格是第一位的。经济好的时候，忠臣最“受宠”，经济不景气的时候，忠臣受到特殊“保护”，待到企业重新振兴之时，“患难与共”的忠臣就是老板最器重的有生力量。

职场是个竞技场，每一年、每一天、每一个职位都在有人成为淘汰出局的失败者，同时，又有新人进入这个场，开始新一轮淘汰赛。新旧更替，生生不息。正如人的血液循环系统，吸入新鲜氧气，制造新鲜血液，体内的二氧化碳和其他废物迅速排出体外。这样的“新陈代谢”才能保证人体健康。职场也是一个有着自身调解机制和客观规律的精密系统，适应这个 系统的人就继续循环下去，不适应的人则被排出“场”外。达尔文“适者生存”的理论就是职场人最最终极的生存武器。只有彻底了解它，掌握它，才能够用它来指导我们的职场生活。“职场绝对不会被淘汰的八种人”就是适应职场生活的代表，正因为他们适应了，才能成为这个变幻莫测、风起云涌的大系统里成为“活得最久”的“物种”。