劳动法，有威才能有信
黄文汉
http://www.huanqiu.com 来源：环球时报 网友评论条进入论坛 2007-12-30 08:33
近来在网上浏览时，发现在某网站刊出的上海“加拿大某设计有限公司”招聘启事，共4个部门、9个岗位，全部注明年龄要求，如“建筑师”为28－40岁、“设计助理”为32－45岁等，其中“行政人事助理”还特别注明性别要求为女性，与之相反，“工资待遇”一栏统统为“面议”。看后不免摇头：如果这个企业真的来自加拿大，它在本国是绝不敢登出如此广告来的。
我们看看同一天在加拿大“jobbank”人才网刊出的一则普通电气技师招聘广告：该广告除了列举出所需人才学历、技能证书、语言要求，对年龄、性别等一字不提，相反，工资待遇却很详细地注明“14－18加元/小时，每周工作40小时，奖金和福利另算”。
不仅是广告如此，招聘中如应聘者系因年龄、性别、种族、容貌等因素被弃用，可以“歧视”罪名向法院提起诉讼并讨回公道。一旦受聘，公司也不得以任何理由要求雇员提供私人信息。因此在加拿大航空公司的航班上可以看见白发苍苍的祖母级空姐，而超市里也能同时看见不到20岁和超过50岁的收银员。许多公司里，同事10多年、每年都一起过生日，却不知彼此究竟过几岁生日，是再正常不过的事。
这可不是什么小事。中国最新颁布的《劳动合同法》里明确规定，不得以年龄、性别、容貌等因素进行歧视性招聘，但事实上不少企业要么罔顾规定，在招聘中继续设立类似关卡，要么不落文字，却在实际操作中很“策略”地落实着，将纸面下的“潜规则”落实。
笔者的爱人在上海时是个公司白领，几次想换工作，都被新招聘单位以“久婚未育”的隐形门槛堵回。移民加拿大后进了同行业、同规模的公司，怀孕、生子、休产假一年，公司不但没有任何为难，还欢送欢迎。
这当然不是外国企业特别守规矩，或外国经营者特别善良，文章开头的那家在华加拿大公司就是一例。奥妙在于，首先，国外相关法规健全、严密，劳动者权益保护有法可依；其次，执法和监察严密，不按章办事的企业将蒙受严重损失。如在加拿大和很多国家，每个人都有“工卡”，用工单位只需登记工卡号码，就可为员工办理一切社会福利和工资手续，这样企业就无需员工提供详细个人隐私，员工也有充分理由拒绝。在加拿大，如员工控告企业欠薪，有关部门会先冻结企业经营账户，直到问题解决，因此任何企业都不会因小失大，干拖欠工资的蠢事。
如今在中国，新《劳动合同法》已经公布，在法规健全方面，中国前进了一大步。但不应忽视的是，一方面，许多地方人才市场散发《劳动合同法》文本遭应聘者冷遇，另一方面，一些公司用“解聘再回聘”或外派等形式钻法律空子，也令人对新法在企业和劳动者两者心目中的“信”和“威”不能不感到一丝担忧。
战国后期，秦国商鞅变法，在东门外立了根很轻的木杆，宣布能将木杆拿到南门的就给予重奖，在众人将信将疑之际，一个青年照做，立即如数得到奖励，并随即公布了变法章程；当王太子的几个师傅违反这些章程时，商鞅又迅速给予严厉惩处。商鞅这个立法者在“公司”（官）和“雇员”（众人）心目中成功地树立了法规的“信”，确保了法规的“威”，使法规得以顺利推行，并起到如期效果。
《劳动合同法》正处在起步阶段，对企业和劳动者的“信”都不足，因此前者才敢于用各种花样试探法规底线，而后者则对法律能否落实、能否保护自己心存狐疑。解决的办法很简单：上鉴古人，远鉴国外，着力加强对《劳动合同法》的执行、推广、监察力度。让守法者得益，违法者得咎，让企业增加违法成本，劳动者减少依法维权代价。唯如此，新《劳动合同法》和各项相关法规才能切实发挥保护劳动者合法权益的应有威力。▲（作者是自由撰稿人。）
《环球时报》版权作品，未经环球时报社书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
