中国图书馆与德国基层图书馆的比较(图)
办馆模式
德国与众多西方发达国家及我国香港、台湾等地一样，公共图书馆普遍实行总分馆制。他们一般以城市为中心，设一个中心馆，下设若干个分馆，统采统编，统一管理。中心图书馆还负责协调各馆资源共享、业务统计、提供发展前景规划等。
与德国相比，我国的总分馆制呈现出多元化的特点，主要有上海中心图书馆、广东省立中山图书馆“流动图书馆”、深圳“图书馆之城”、苏州市主分馆、东莞“总分馆”和广东省佛山市禅城区“联合图书馆”等模式。这些模式都是根据当地实际情况的一种创造。但由于我们实行“分灶吃饭”的财政和人事体制，各级公共图书馆隶属于同级的政府，而各级政府的财政和人事是各自独立的。在这种情况下，我国公共图书馆难以实行国际通行的总分馆模式，这与德国等西方发达国家实行的总分馆制相比有很大的差距。
职业理念
德国有一大批专业水准高、工作热情高、十分敬业的图书馆馆长，这给考察团留下了深刻印象。在维尔茨堡市图书馆参观时，女馆长福格特博士向考察团展示了这样一张很风趣的照片：维尔茨堡市的女市长与她一起在卖刚出锅的肥嫩的全鸡。在德语中，“鸡”的发音与“旧书”的发音相近，这就是市图书馆举行旧书售卖活动中的一张宣传画，由此可见图书馆在政府心目中的地位。领导层中多数人具备这样的认识，那么平民百姓呢？
我们看到的情况是，到图书馆当志愿者的人很多，这些人都把图书馆工作看作是最有意义的工作。策林根镇图书馆的七八个管理员全都是志愿者，她们不拿一分钱，却轮流值班为公众服务。她们管理图书馆，有时还要陪小朋友住在馆里，但是她们乐此不疲。她们认为，这项工作是神圣的，她们愿意为此做奉献。接待中国朋友时，她们全来了，有一位还抱着她刚刚满月的孩子，那种幸福感，谁看了都感动。她们没有将这份工作当作职业，而看作是一种享受。
罗廷根镇的图书馆是一个新馆，正在进行正式开放前的准备工作。为了选择管理员，该馆在全镇进行公开招聘，其条件是按德国劳动制度当中的“零工”待遇取酬。这种待遇相对较低，每月大约三四百欧元，一般人不看重，但镇内居然有五六十人报名，来竞聘图书馆的3个岗位，最后选中的是组织活动能力和服务水平都比较高的人，由此我们深深感受到了他们心中的图书馆理念。（屈义华 文/图，广东省佛山市禅城区图书馆馆长)（《中国文化报》）
