全球辩论“老总该拿多少钱”
环球时报记者 李洁思 邵京辉
http://www.huanqiu.com 来源：环球网 进入论坛 2007-12-05 07:42
“市场认可”仍是薪酬基础
“高层经理人到底该拿多少薪酬，还是应该企业说了算，市场说了算。”社科院专家向记者介绍说，目前全球性的这种薪酬差距的拉大正是经济高速发展的结果，这也是由市场决定的。从90年代的新经济发展时期开始，全球劳动力市场的结构已经发生了变化。一些新兴的产业，如IT行业，已经越来越趋向于雇佣“知识性人才”，能够产生市场效益的“知识能力”甚至已经可以以“知识入股”的方式来掌握公司的资本。专家认为，这一趋势在未来也是“不会改变”的，“奖金”是需要和“利润”挂钩的。
而谈到中国的“老总薪酬如何制定”的问题时，猎头公司顾问对记者表示：“中国需要一个好的职业经理人市场。”该业内人士认为，目前来讲，中国企业还处于缺少“职业经理人”的阶段，许多公司的人事调动并不完全是市场决定的。“中国劳动力市场的发展方向应该是建立形成职业经理人市场，然后把工资按市场价格评定。”这样说道。
业内人士同时认为，由于大部分公司都有相应的“工资浮动体系”，未来中国老总与普通员工的差距并不会有“更大幅度的差距拉开”，老总的工资也只能在其所在工资等级范围内浮动。“现在，许多企业在招聘人才时，并非单纯地用‘工资’去吸引他们了，”业内人士最后说，“重要的是必须要让高级人才有机会去发挥和实现自我价值，这可能比给他们多少钱更重要。” （环球时报记者 李洁思 邵京辉）
