4CKCnFXnAn1 yrd.huanqiu.comarticle金鱼嘴·分享日——恒信财税系列专场第2期举行 恒信财税分享讨论企业关注问题/e3pu6i31u/eecc3i4cj/elo69b7ha近日,金鱼嘴·分享日——恒信财税系列专场第2期活动在金鱼嘴每日路演如期举行,活动以线上分享形式开展,深入贯彻每日路演“服务+”理念。 本期活动以“初创企业的股权架构设计 ”“团队精选人才策略” 为主要话题展开分享讨论。恒信财税创始人刘雪艳 ,合伙人徐洪江 结合企业发展遇到的实际问题进行深入探讨。 初创企业的股权架构设计 设计股权架构的原因 (1)明晰合伙人的权、责、利,股权是在项目中作用以及利益的重要体现; (2)有助于创业公司的稳定; (3)影响公司的控制权,公司的控制权就是为了保障公司有一个最终的决策者; (4)方便融资; (5)进入资本市场的必要条件,IPO资本市场要求股权结构要明晰、合理。 股权架构设计的步骤 (1)明确商业模式 股权设计的目的,是服务商业模式。在确定商业模式的过程中,需要罗列清楚必需的经营要素,最好匹配一个三年左右的经营规划或者目标。 (2)确认股东和股权 根据各个合伙人投入的经营要素的多少,大致分配每个股东的股权数量,再结合公司控制人的需要,对股权数量进行必要的动态调整。 (3)制定公司的治理规划 对于公司的股东会、董事会和总经理之间的权利分配和制约机制以及利润分配、股权转让、股东退出、股权激励、股东竞业禁止等事项进行明确规定。如果产生矛盾,也方便按照规则来解决,而不是演变成股东纠纷。 (4)书面协议 一定要签订公司法专业的协议文本,不专业的协议文本可能会导致法律效力不稳定,进而在诉讼中产生无谓的法律风险。 股权架构的类型 (1)一元股权架构 股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。 (2)二元股权架构 股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例分配。 (3)4x4股权架构 在二元股权架构的基础上,将公司的股东分为四个类型,创始人、合伙人、员工、投资人,针对他们的权利进行整体性安排。 团队精选人才策略 第一步,先确定重点岗位的关键岗位职责和关键能力素质要求; 第二步,依据关键能力素质要求,设计每个不同岗位的行为面试问题,建立行为面试题库; 第三步,对团队所有可能担当面试官的人员进行培训。 一朝登台,长期服务,在接下来的活动安排中,金鱼嘴每日路演将继续联合机构推出分享日系列活动,利用双方共有的资源和人才特长,为企业提供专业、高效和全面的投融资增值服务。欢迎企业扫码 或拨打电话报名参与恒信系列活动。 1680400066923责编:李冰金鱼嘴每日路演168031416000011[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/536ca13c7ab931030370c6acb9a5dd82.png{"email":"libing@huanqiu.com","name":"李冰"}
近日,金鱼嘴·分享日——恒信财税系列专场第2期活动在金鱼嘴每日路演如期举行,活动以线上分享形式开展,深入贯彻每日路演“服务+”理念。 本期活动以“初创企业的股权架构设计 ”“团队精选人才策略” 为主要话题展开分享讨论。恒信财税创始人刘雪艳 ,合伙人徐洪江 结合企业发展遇到的实际问题进行深入探讨。 初创企业的股权架构设计 设计股权架构的原因 (1)明晰合伙人的权、责、利,股权是在项目中作用以及利益的重要体现; (2)有助于创业公司的稳定; (3)影响公司的控制权,公司的控制权就是为了保障公司有一个最终的决策者; (4)方便融资; (5)进入资本市场的必要条件,IPO资本市场要求股权结构要明晰、合理。 股权架构设计的步骤 (1)明确商业模式 股权设计的目的,是服务商业模式。在确定商业模式的过程中,需要罗列清楚必需的经营要素,最好匹配一个三年左右的经营规划或者目标。 (2)确认股东和股权 根据各个合伙人投入的经营要素的多少,大致分配每个股东的股权数量,再结合公司控制人的需要,对股权数量进行必要的动态调整。 (3)制定公司的治理规划 对于公司的股东会、董事会和总经理之间的权利分配和制约机制以及利润分配、股权转让、股东退出、股权激励、股东竞业禁止等事项进行明确规定。如果产生矛盾,也方便按照规则来解决,而不是演变成股东纠纷。 (4)书面协议 一定要签订公司法专业的协议文本,不专业的协议文本可能会导致法律效力不稳定,进而在诉讼中产生无谓的法律风险。 股权架构的类型 (1)一元股权架构 股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。 (2)二元股权架构 股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例分配。 (3)4x4股权架构 在二元股权架构的基础上,将公司的股东分为四个类型,创始人、合伙人、员工、投资人,针对他们的权利进行整体性安排。 团队精选人才策略 第一步,先确定重点岗位的关键岗位职责和关键能力素质要求; 第二步,依据关键能力素质要求,设计每个不同岗位的行为面试问题,建立行为面试题库; 第三步,对团队所有可能担当面试官的人员进行培训。 一朝登台,长期服务,在接下来的活动安排中,金鱼嘴每日路演将继续联合机构推出分享日系列活动,利用双方共有的资源和人才特长,为企业提供专业、高效和全面的投融资增值服务。欢迎企业扫码 或拨打电话报名参与恒信系列活动。